В преддверии Международного дня инвалидов, который отмечается 3 декабря, «Лаборатория Касперского» спросила* у россиян, как они относятся к найму сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и какие профессиональные условия для них нужно создавать
Выяснилось: хотя 67% респондентов никогда не работали в организациях, где были сотрудники с ОВЗ (например, слабослышащие, слабовидящие, люди в инвалидных колясках), каждый второй россиянин (56%) считает, что наём таких работников — это правильная и современная идея.
Благодаря развитию технологий у людей с инвалидностью появилась возможность работать из дома, причём после пандемии удалённый формат стал ещё более популярным. Это облегчило поиск подходящих вакансий, но не решило проблему полностью: часть профессий не позволяет работать удалённо, а некоторые работодатели предпочитают хотя бы иногда видеть сотрудников в офисе. Однако далеко не все деловые центры сегодня приспособлены для людей с ОВЗ.
Какие условия есть сейчас. Только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья. Больше половины (62%) отметили, что в их офисах есть условия для сотрудников с особенностями передвижения. Для других групп офисы оснащены хуже: у 28% опрошенных на работе есть условия для слабовидящих, 26% — для слабослышащих, 9% — для людей с расстройством аутистического спектра.
Наиболее распространённые решения для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья в офисах — пандусы (60%), широкие коридоры (52%), вместительные лифты (43%) и специально оборудованные туалеты (40%). Реже встречаются рабочие места, оборудованные с учётом ограничений сотрудника (28%), разметка для слабовидящих (24%), таблички со шрифтом Брайля (22%) и врач (17%).
Что должно быть в офисах. При этом почти 70% опрошенных считают, что работодатели должны обеспечивать работникам с ОВЗ технологическое оснащение рабочего места в офисе или дома, а также удобное перемещение по офису и пользование его инфраструктурой. По мнению трети россиян, помимо инфраструктуры, в компании должен быть менеджер, готовый развивать сотрудников с ограниченными возможностями здоровья; поддерживающая команда; тренер, который обучит коллектив работе с такими людьми.
«„Лаборатория Касперского” поддерживает инициативы по развитию инклюзивного трудоустройства. Мы активно сотрудничаем со специализированными фондами и НКО, участвуем в менторских программах для студентов и выпускников с инвалидностью. В этом году мы провели собственный аудит доступности офиса. Несмотря на современную инфраструктуру, мы поняли, что нам есть что улучшить, чтобы сделать его более удобным для сотрудников и гостей с ОВЗ», — комментирует Мария Лосюкова, руководитель проектов по устойчивому развитию в «Лаборатории Касперского».
* Опрос проведён компанией ОнИн по заказу «Лаборатории Касперского» в 2024 году в России. Всего опрошено 1006 человек из крупных городов.
